導(dǎo)讀 大家好，小皮來為大家解答以上問題。國企法定節(jié)假日不放假違法嗎，法定節(jié)假日不放假違法嗎這個很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！...
大家好，小皮來為大家解答以上問題。國企法定節(jié)假日不放假違法嗎，法定節(jié)假日不放假違法嗎這個很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、 法定節(jié)假日屬于勞動者的休息時間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。
2、 但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%。
3、 如果用人單位不僅安排勞動者在法定節(jié)假日工作，而且不支付加班工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。
4、 羅浩律師建議用人單位應(yīng)盡力保證勞動者的休息時間。安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班工資。否則，用人單位可能會被勞動者投訴，受到行政處罰。
5、 法律依據(jù)：
6、 第41條
7、 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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