導(dǎo)讀 大家好，小皮來為大家解答以上問題。非全日制用工條例，關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定這個很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、(...
大家好，小皮來為大家解答以上問題。非全日制用工條例，關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定這個很多人還不清楚，現(xiàn)在一起跟著小編來瞧瞧吧！
1、 (非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。
2、 (從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響先訂立的勞動合同的履行。
3、 (非全日制用工雙方不得約定試用期。
4、 (全職雇傭)任何一方可以隨時通知對方終止雇傭關(guān)系。
5、 解除勞動合同時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
6、 (非全日制勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、 非全日制勞動報酬最長結(jié)算支付期限不得超過十五日。
8、 法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十八條“非全日制用工”是指以小時工資為主要形式，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間一般不超過四小時，每周工作時間合計不超過二十四小時的一種用工形式。
9、 第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
10、 第七十二條非全日制從業(yè)人員的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
11、 非全日制勞動報酬最長結(jié)算支付期限不得超過十五日。
關(guān)于非全日制用工條例，關(guān)于非全日制用工的法律規(guī)定的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。