大家好,小社來為大家解答社保的問題。單位繳納社保和個人繳費有什么區(qū)別，單位繳納社保和個人的差異這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
解答：
1、 單位繳納的社保和個人繳納的有什么區(qū)別？
2、 第一，支付類型不同。
3、 很多人總覺得參加社會保險是免費的，是可選的。事實上，用人單位和勞動者都必須參加社會保險。
4、 靈活就業(yè)人員、無雇工的個體工商戶、單位未參保的非義務勞動者，可以參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。這也是很多地區(qū)靈活就業(yè)人員不能參加生育保險和失業(yè)保險的原因。
5、 此外，事實上，失業(yè)者和沒有足夠收入的工人不在保險范圍內。一般都是通過聲稱自己是靈活就業(yè)人員來投保的。
6、 因為單位聘用的勞動者參加社保是強制性的，當單位沒有繳納社保時，勞動者可以要求單位繳納社保。但靈活就業(yè)人員等群體不能通過事后補繳來增加繳費年限。
7、 第二，繳費負擔不同。
8、 說實話，靈活就業(yè)人員的保險負擔更重。對于雇員來說，社會保險費由雇主和工人共同承擔。
9、 相對而言，靈活就業(yè)群體確實收入不穩(wěn)定。但是，他們要承擔所有的養(yǎng)老保險費。繳納的養(yǎng)老保險費將分別記入養(yǎng)老保險個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶。
10、 由于記入養(yǎng)老保險個人賬戶的金額為繳費基數(shù)的8%，單位職工的繳費相當于個人全部繳費計入個人賬戶。養(yǎng)老保險個人賬戶的余額，如果參保人死亡沒有領取，可以繼承，所以單位職工不會虧。
11、 第三，繳費基數(shù)不同。
12、 可能很多人不知道，我們的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是怎么確定的？對于一個單位的職工來說，繳費基數(shù)是按照職工上一年度的月平均工資收入來計算工資收入，實際上包括年終獎、加班費、各種津貼補貼等。
13、 工資總額主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
14、 對于靈活就業(yè)人員，繳費基數(shù)可自由選擇，從社保繳費基數(shù)的60%~300%的下限和上限。
15、 第四，待遇不同。
16、 比如就業(yè)困難人員的社會保險補貼，用人單位招用就業(yè)困難人員，對應的保險補貼是供給單位。而靈活就業(yè)人員自己繳納社保的話，供給個人，對應的補貼比例是不一樣的。
17、 靈活就業(yè)人員的退休年齡不同于單位職工，主要指女性靈活就業(yè)人員的退休年齡。靈活就業(yè)婦女領取養(yǎng)老金的條件是繳納社保滿15年，年滿55周歲。比如青島市靈活就業(yè)女性，想50歲退休，必須在工作單位繳費滿10年以上。
18、 一般來說，自己交社保和單位交社保有很多區(qū)別。個人最好在了解自身情況的前提下選擇就業(yè)類型和投保方式。
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