大家好,小社來(lái)為大家解答社保的問(wèn)題。杭州現(xiàn)在產(chǎn)假多少天，2022浙江杭州產(chǎn)假多少天這個(gè)很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
解答：
1、 杭州產(chǎn)假是幾天？
2、 根據(jù)《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)》(浙355號(hào)令)，產(chǎn)假天數(shù)為：女職工生育的，98天，符合《浙江省人口與計(jì)劃生育》第三十條規(guī)定的，再增加30天，共計(jì)128天；
3、 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；
4、 多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
5、 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；
6、 懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
7、 根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育》第三十條規(guī)定，2016年1月1日后，符合相關(guān)法律規(guī)定生育子女的，男方享受15天護(hù)理假，工資、資金等福利待遇照常發(fā)放。
8、 杭州女職工產(chǎn)假或流產(chǎn)期間工資待遇如何享受？
9、 女職工參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間按照法定產(chǎn)假天數(shù)享受生育津貼。女職工未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。
10、 生育津貼由生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付給用人單位，作為產(chǎn)假期間用人單位支付產(chǎn)假工資的補(bǔ)貼。生育津貼按照產(chǎn)假期間和用人單位上年度職工月平均工資計(jì)算支付。某種意義上可以理解為產(chǎn)假期間的工資。
11、 男員工在女員工產(chǎn)假期間可以享受什么樣的待遇？
12、 根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育》第三十條規(guī)定，2016年1月1日后，符合相關(guān)法律規(guī)定生育子女的，男方享受15天護(hù)理假，工資、資金等福利待遇照常發(fā)放。
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