大家好，小體來為大家解答以上的問題。國慶法定假日幾天，國慶節(jié)哪幾天是法定節(jié)假日這個很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
國慶法定假日幾天 國慶節(jié)哪幾天是法定節(jié)假日
國慶節(jié)假期總共是三天。分別是10月1日，2日，3日。
根據(jù)1999年9月18日第一次修訂《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，2007年12月14日第二次修訂《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，2013年12月11日第三次修訂《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》)
第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)、紀念日放假安排，制定本辦法。
第2條所有公民的假期：
(1)過年，放假1天(1月1日)；
(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；
(3)清明節(jié)，放假1天(公歷清明當天)；
(4)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；
(5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午節(jié)當天)；
(6)中秋節(jié)，放假一天(農(nóng)歷中秋節(jié)當天)；
(7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條節(jié)假日和部分公民節(jié)假日的紀念日：
(1)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；
(2)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的年輕人放假半天；
(3)兒童節(jié)(6月1日)，14歲以下兒童放假一天；
(4)中國人民解放軍建軍節(jié)(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。
國慶加班工資怎么算？
法定節(jié)假日：加班工資不低于勞動者上個月日平均工資或者小時工資的300%。
節(jié)假日加班工資=加班工資計算基數(shù)21.75300%
公休日：加班工資按照不低于勞動者本人上個月日平均工資或者小時工資的200%另行支付。
公休日加班費=加班費計算基數(shù)21.75200%
根據(jù)國務院放假規(guī)定，國慶節(jié)從10月1日持續(xù)到10月7日，共放假7天。這七天中，只有前三天是法定節(jié)假日，后四天是周末。國慶加班三次需要幾天？因此，勞動者在前三個法定節(jié)假日上班的，用人單位應當支付日工資的300%作為加班工資，不得以一天的休息時間抵消。10月4日至10月7日，用人單位安排勞動者加班的，可以選擇為勞動者安排補休或者按照不低于勞動者日工資的200%支付加班工資。
員工主動加班有加班費嗎？
加班的法律概念是指延長工作時間，即勞動者在法律規(guī)定的標準工作時間之外為用人單位工作的行為。中國規(guī)定的法定工作時間為每日8小時，每周40小時。如果有特殊崗位，也可以申請不定時工作制或者綜合計算工時制。
延長工作時間有兩種形式：
(1)加班。即員工在法定節(jié)假日或公休日工作。
(2)補充幾點。即員工在日常工作時間之外延長工作時間，推遲上班或提前上班。
兩種形式不一樣，加班費標準也不一樣。
根據(jù)《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》等相關規(guī)定，所謂延長工作時間，是指單位在正常的法定工作時間之外安排員工上班。國家之所以對加班進行諸多限制，要求更高標準的加班費，是為了防止企業(yè)隨意延長工作時間，以保障勞動者的休息權。因此，我國法律中限制和要求加班工資延長工作時間的行為是單位安排職工加班的行為，而不是勞動者自愿加班的行為。
首先，國慶節(jié)的前三天，也就是1-3日，應該是法定節(jié)假日，加班工資應該按照本人工資的三倍支付。但是剩下的日子，由于周末等時間放假，應該算正常加班，也就是我工資的一倍。需要注意的是，只有單位要求加班，才能要求支付加班費。如果個人自愿加班，企業(yè)可以不支付加班費。
本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。