員工請(qǐng)假不批算曠工嗎?（員工請(qǐng)假不批算曠工嗎）

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1、 如果在公司已經(jīng)帶薪休假，然后未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假，則視為曠工。

2、 員工申請(qǐng)年休假，單位不同意的，員工仍應(yīng)正常上班；未經(jīng)允許不上班，就是曠工。

3、 [法律依據(jù)]

4、 055-79000第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并兼顧職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、 年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

6、 單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。

7、 單位因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。

8、 對(duì)于職工應(yīng)當(dāng)休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入支付年休假工資。

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