導(dǎo)讀 據(jù)了解，李興由于家中變故，連請(qǐng)37天事假，被公司以曠工為理由開除。對(duì)此李興認(rèn)為公司的做法已經(jīng)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)需要進(jìn)行賠償，
據(jù)了解，李興由于家中變故，連請(qǐng)37天事假，被公司以曠工為理由開除。對(duì)此李興認(rèn)為公司的做法已經(jīng)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)需要進(jìn)行賠償，因此起訴到法院。法院認(rèn)為李興在3名至親患病、妻子分娩，本人收入減少的情況下，向公司請(qǐng)休事假屬于履行法定職責(zé)的需要，也是遵守人倫道德的體現(xiàn)，處理相應(yīng)事宜上，本人是有不可替代性，請(qǐng)事假的理由必要合理。同時(shí)李興已經(jīng)履行請(qǐng)休事假的手續(xù)，通過(guò)微信、釘釘?shù)冉忉尣荒艿綅彽脑?，表明短期?nèi)不能回到工作崗位上。然而公司是在充分掌握對(duì)方請(qǐng)事假理由的情況下，將本案特定的情形必須李興存在親力親為的請(qǐng)事假理由，不符合公司請(qǐng)事假的規(guī)定以及立意。
最終由北京市第二中級(jí)人民法院判決公司需要向李興支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金87679.04元。