導(dǎo)讀 員工因?yàn)樵型虏皇孢m提出請(qǐng)假，結(jié)果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不認(rèn)員工的請(qǐng)假理由，認(rèn)為員工曠工多次，因此解除勞動(dòng)合同。員工將公司起訴到法院，對(duì)此人民法院
員工因?yàn)樵型虏皇孢m提出請(qǐng)假，結(jié)果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不認(rèn)員工的請(qǐng)假理由，認(rèn)為員工曠工多次，因此解除勞動(dòng)合同。員工將公司起訴到法院，對(duì)此人民法院支持請(qǐng)假訴求之后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)又表示員工請(qǐng)假不符合流程規(guī)范。據(jù)了解，29歲的許女士懷孕兩個(gè)月的時(shí)候是被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)除，給出的理由是違反公司規(guī)定，曠工4天，因此許女士感覺(jué)非常的委屈，因?yàn)樽约荷眢w不舒服才請(qǐng)假休息。案件庭審的過(guò)程當(dāng)中了解到許女士入職的時(shí)候和單位簽訂兩份協(xié)議，分別是勞動(dòng)合同和合作協(xié)議。
但是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)為辭退許女士在程序上是合理合法，聲稱(chēng)入職前員工知曉具體內(nèi)容并且簽署的相關(guān)文件，文件在機(jī)構(gòu)內(nèi)進(jìn)行過(guò)公示和張貼。最終在法院的調(diào)解下許女士返崗并且補(bǔ)發(fā)工資，雙方達(dá)成一致。