導(dǎo)讀 下班之后組織開會(huì)，周末安排參加培訓(xùn)，頻繁出現(xiàn)加班，被辭退后拿不到加班工資，于是將公司告上法庭。據(jù)了解，小姚在2021年進(jìn)入上海某公司擔(dān)
下班之后組織開會(huì)，周末安排參加培訓(xùn)，頻繁出現(xiàn)加班，被辭退后拿不到加班工資，于是將公司告上法庭。據(jù)了解，小姚在2021年進(jìn)入上海某公司擔(dān)任營運(yùn)總監(jiān)，全身心投入工作中，犧牲周末和休息時(shí)間，結(jié)果在兩個(gè)月后被公司以試用期不合格解雇。于是小姚申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除合同賠償金，以及休息時(shí)間參加的會(huì)議和培訓(xùn)產(chǎn)生的加班費(fèi)。雖然仲裁支持賠償金，但是沒有支持加班工資，小姚起訴到松江法院，要求公司支付平時(shí)休息日加班工資1.7萬余元。
小姚表示自從入職之后多次在周末被派出差，參與培訓(xùn)，并且不允許請假。另外，多個(gè)工作日下午5:30后接到工作例會(huì)通知，同樣不能請假。對此經(jīng)過核算，法院判決某公司支付給姚某平時(shí)延時(shí)和休息日加班的工資1.2萬余元。