導(dǎo)讀 近日來自于某工廠的員工表示，由于線上流量出現(xiàn)異常故障，因此被公司處罰，要求將去年發(fā)放的年終獎4萬多元全部退還給公司，如果不退還，每
近日來自于某工廠的員工表示，由于線上流量出現(xiàn)異常故障，因此被公司處罰，要求將去年發(fā)放的年終獎4萬多元全部退還給公司，如果不退還，每天會收取萬分之五的利息，最主要的是三個月之內(nèi)不退還就會被開除。關(guān)于此事，有不少的網(wǎng)友表示，需要保留證據(jù)，然后繼續(xù)正常打卡上班，只要對方開除自己就去仲裁。
根據(jù)專家表示，這件事情實際上已經(jīng)侵犯個人的合法權(quán)益，公司對員工在處罰的過程當(dāng)中要遵循相關(guān)的法律法規(guī)，如果已經(jīng)超出一定的合理范圍，員工自己是有權(quán)利使用法律來保護(hù)自己。對于網(wǎng)友的建議，員工是可以進(jìn)行認(rèn)真的考慮，采取對應(yīng)的措施，以公平合理的方法重新對待公司的處罰決定，與公司進(jìn)行友好的溝通。