北京時間8月11日，在這個月份，今年的醫(yī)療反腐活動開展的如火如荼，也正是在這一個敏感的時期，引發(fā)了大家對于醫(yī)療工作者的薪酬的一個思考。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2022年我國持證上崗的醫(yī)生總共有440萬人，而這些醫(yī)生的收入是非常低，但是有絕大部分的人認(rèn)為醫(yī)生這個職業(yè)是非常賺錢，但并沒有，整個醫(yī)療行業(yè)是非常的混亂。
因為年齡比較大的醫(yī)生告知記者，一般在剛剛實習(xí)的第一年處于規(guī)培階段，每個月的到手工資只有1600元左右，而且在工作之后的兩三年月收入大概在5000~6000元左右。到了住院醫(yī)生階段，醫(yī)生的薪資達(dá)到了7000~1萬左右。醫(yī)生的薪資和他的年齡是成正相關(guān)，年齡越大，一般來說醫(yī)生的工資就會越高，都是拿年齡去混飯吃。同時，根據(jù)不同的科室之間也有區(qū)別，急診科是整個醫(yī)院當(dāng)中最繁忙的一個部門，但是費用工資這是最低。許多有能力的醫(yī)生寧愿待在自己的科室，也不愿前往急診科，不過一些醫(yī)院為了能夠讓急診科擁有更好的醫(yī)生，對急診科的待遇進行了改革。
現(xiàn)在大部醫(yī)生都是屬于任勞任怨的一種狀況，工作十幾年，自己的工資才能夠提升到7000~10000左右，而且每隔一段時間還需要去進行培訓(xùn)，醫(yī)生這個職業(yè)就是不斷的在學(xué)習(xí)和成長的過程，而他們的工資太低，根本無法讓他們的生活和家庭得到保障。醫(yī)療薪酬改革問題是迫在眉睫，不過想要改革也并非那么容易，醫(yī)生的最大收入的來源是獎金，而獎金的來源是根據(jù)整個科室今年接待的患者數(shù)量以及收的費用。醫(yī)生的收入來源是非常復(fù)雜，這是需要改革的重點。
