導(dǎo)讀 近日，財(cái)政部明確發(fā)文指出，要求各單位不得使用勞務(wù)派遣，這個(gè)政策的出臺(tái)，對(duì)我國(guó)的勞務(wù)派遣制度產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。據(jù)了解，勞務(wù)派遣制
近日，財(cái)政部明確發(fā)文指出，要求各單位不得使用勞務(wù)派遣，這個(gè)政策的出臺(tái)，對(duì)我國(guó)的勞務(wù)派遣制度產(chǎn)生了非常深遠(yuǎn)的影響。據(jù)了解，勞務(wù)派遣制度是一種比較靈活的用人制度，最早是起源于20世紀(jì)70年代的日本，后來(lái)被引入到我國(guó)解決就業(yè)問(wèn)題，勞務(wù)派遣制度可以提升企業(yè)用工靈活性，不過(guò)隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞務(wù)派遣制度也有很多的問(wèn)題變得更加凸顯。
首先就是勞務(wù)派遣制度讓很多勞動(dòng)者的權(quán)益保障缺失，由于被派遣員工與用工單位之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，所以他們的工保待遇和勞動(dòng)權(quán)益都很難保障。其次就是勞務(wù)派遣制度助長(zhǎng)了企業(yè)規(guī)避責(zé)任的心態(tài)，一些企業(yè)為了降低用工成本，均選擇使用勞務(wù)派遣制度，把自己的用工責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)派遣公司身上。這種行為不僅導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受損，還影響我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)的穩(wěn)定，隨著財(cái)政部的這項(xiàng)政策出臺(tái)，或許勞動(dòng)派遣制度真的會(huì)在我國(guó)走向終結(jié)。