北京時(shí)間11月17日，韓國(guó)最近推出了工時(shí)改革的計(jì)劃，而且也是讓所有的用戶非常關(guān)注。韓國(guó)勞動(dòng)部表示，將會(huì)繼續(xù)沿用69小時(shí)的工作制，也就意味著每周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)，再額外多加29個(gè)小時(shí)的帶薪加班，不過這個(gè)工作制度適用的范圍以及行業(yè)和工種是目前沒有發(fā)布通知的。在今年3月份的時(shí)候，韓國(guó)就已經(jīng)發(fā)布過一次公司改革的計(jì)劃，不過推行程度是非常困難的。
韓國(guó)政府之所以會(huì)如此想要推出69小時(shí)的工作制度，主要是和保守勢(shì)力的一些經(jīng)濟(jì)觀念和政治屬性有著很大的關(guān)系，保守派認(rèn)為韓國(guó)的社會(huì)想要實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平并不是在于分配，而是增加能效，也就意味著能夠創(chuàng)造出更多的效益，那么分配自然就能夠均衡，而這是和大眾的利益是相悖的。所以許多的韓國(guó)民眾都是不太同意這一個(gè)工作制度的，但為了能夠讓韓國(guó)民眾接受這個(gè)工作制度，韓國(guó)政府也是舉了一些例子表示，日本的員工每個(gè)月加班的上線時(shí)間能夠達(dá)到100個(gè)小時(shí)，而美國(guó)直接就沒有限制性的加班。
韓國(guó)的69小時(shí)工作制之所以難以推行，主要是因?yàn)轫n國(guó)的民眾很難享受到應(yīng)有的假期，其次是工作的時(shí)間跨度從月，季度，半年和年逐漸的在增加，讓員工的工作時(shí)間難度變得更加的困難，第三個(gè)原因是實(shí)際的工作時(shí)長(zhǎng)雖然沒有增加，但是這個(gè)新的工作制當(dāng)中要求的是民眾能夠集中工作，這就會(huì)容易導(dǎo)致韓國(guó)民眾的一個(gè)健康問題出現(xiàn)，第四個(gè)原因是可能會(huì)影響到一些有子女的員工，影響到照顧子女的情況，而且這個(gè)方案實(shí)施下來的話，可能會(huì)導(dǎo)致更多的韓國(guó)民眾不愿意去生育。
