近期，根據(jù)日本媒體報(bào)道，日本多個(gè)地方都招不滿(mǎn)公務(wù)員，引發(fā)了擔(dān)憂(yōu)，日本2023年進(jìn)行了全國(guó)47個(gè)都道縣府職員招聘考試，45個(gè)都到縣府的公務(wù)員崗位全部沒(méi)有招滿(mǎn)，在一些土木工程和獸醫(yī)技術(shù)領(lǐng)域當(dāng)中，缺人的問(wèn)題更是顯得相對(duì)比較嚴(yán)重。通過(guò)調(diào)查得知，在過(guò)去五年多的時(shí)間里面，幾乎大部分的地方政府在招聘公務(wù)員的崗位錄取人數(shù)當(dāng)中都是要比預(yù)期更低一些，之所以日本公務(wù)員不吃香，主要是因?yàn)榇鍪值牟缓谩?/strong>
有點(diǎn)45個(gè)地方政府全部都沒(méi)有能夠完成公務(wù)員招聘計(jì)劃，其中有38個(gè)政府出現(xiàn)了被私企或者其他地方政府截胡的狀況。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，最難招的三個(gè)行業(yè)分別是獸醫(yī)、土木、林業(yè)，其次還有一些政府表示，連一般的行政崗位都幾乎招不到人，缺乏的這些人才現(xiàn)在已經(jīng)是嚴(yán)重的影響到了個(gè)別政府的工作運(yùn)行。不過(guò)日本的個(gè)別地方政府表示目前還沒(méi)有受到影響，但是會(huì)擔(dān)心未來(lái)受到影響，而沒(méi)有受到影響的政府僅僅只有四個(gè)。
公務(wù)員崗位失去吸引力，日本政府給出的原因是由于少子化導(dǎo)致了考生數(shù)量減少，第二個(gè)原因則是招聘考試的科目繁多，準(zhǔn)備的工作負(fù)擔(dān)比較的大，等等一系列的原因，但更多的還是日本政府對(duì)于公務(wù)員的待遇并不是很好，和一些私企相比，差距相對(duì)較大，勞動(dòng)環(huán)境是相對(duì)比較的惡劣。
在日本大部分的政府當(dāng)中，女性的公務(wù)員薪酬是普遍的低于男性，這是勸退了很多的女性去考公務(wù)員，日本政府如果想要解決這個(gè)問(wèn)題，必須要提高公務(wù)員的待遇，改善公務(wù)員工作環(huán)境，讓女性公務(wù)員的工資能夠提升，這樣才能吸引到更多的人考取公務(wù)員。