我們已經(jīng)在工作區(qū)安裝了咖啡館、瑜伽室、健身房和旅行結(jié)束設(shè)施，但一家公司正在進(jìn)一步吸引員工回到辦公室。
悉尼中央商務(wù)區(qū)的一個新工作場所旨在滿足各種類型的個性，包括神經(jīng)發(fā)散者，以確保在那里工作的每個人都能感到快樂、放松，并盡可能地發(fā)揮創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。
在許多員工對返回感到緊張、在家變得舒適或?qū)ψ约涸诜泵Φ霓k公室中應(yīng)對能力感到擔(dān)憂的時候，這吸引了許多企業(yè)老板的眼球和想象力。
“許多公司目前不知道如何處理他們的工作場所，他們正在努力讓員工重返工作崗位，”剛剛完成六項(xiàng)工作的綜合戰(zhàn)略設(shè)計(jì)咨詢公司 Geyer 的全球設(shè)計(jì)總監(jiān) Adam Mundy 說。 - 6260 平方米的地板，用于金融科技 Tyro。“但這顯示了許多包容性、連通性和創(chuàng)新的選擇。
“市場有波動。人們正在尋找新的空間，并以一種新的方式適應(yīng)他們的團(tuán)隊(duì)。像 Tyro 這樣勇敢的客戶為我們樹立了一個很好的榜樣，向市場展示了如何滿足他們所有員工、各種性格類型的需求。”
該設(shè)計(jì)明確迎合了勞動力中可能存在的各種心理，根據(jù)英國 ADHD Aware 的數(shù)據(jù)，當(dāng)專家今天估計(jì)多達(dá) 40% 的人可能具有神經(jīng)多樣性時，這可能會產(chǎn)生顯著差異對很大比例的員工。
神經(jīng)多樣性——涵蓋多動癥、自閉癥、阿斯伯格綜合征、閱讀障礙、計(jì)算障礙、運(yùn)動障礙、強(qiáng)迫癥、癲癇、閱讀過多和圖雷特綜合征等一系列疾病的總稱——現(xiàn)在正越來越受到雇主的關(guān)注。
這個群體的失業(yè)率往往比其他人口高得多，但研究表明，他們通常擁有更高的智商和特殊技能，并且比神經(jīng)質(zhì)人群的生產(chǎn)力高 30%。
自己患有多動癥的 Mundy 說，與了解可能激發(fā)每個人最佳狀態(tài)的不同環(huán)境的最佳平行是美食廣場。在那里，你會看到一些用餐者選擇一張幾乎隱藏在黑暗中的單人餐桌，是他們能找到的離其他人最遠(yuǎn)的地方，而其他人則直接去中心，那里有很多活動和噪音;有些人可能會找到靠窗的長凳，而另一些人可能更喜歡靠近外圍，并戴上耳機(jī)以阻擋嘈雜聲。
“那么為什么我們在工作場所沒有這樣的選擇呢?” 他問。“我們在那里度過的時間比在外面吃飯的時間要多得多。我們需要能夠滿足每個人需求的工作場所，這樣人們才能感覺到自己處于正確的環(huán)境中，然后才能最投入地工作并更輕松地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
“神經(jīng)發(fā)散的人往往是那些想出大創(chuàng)意的人。他們可能無法實(shí)現(xiàn)，但當(dāng)環(huán)境支持他們時，他們可以自由思考。這是關(guān)于為每個人創(chuàng)造一個平等的環(huán)境，而不僅僅是最響亮、最外向的人。它確保每個人都能為組織做出貢獻(xiàn)。”
因此，位于悉尼 55 Market Street 的 Tyro 的新工作場所是澳大利亞銀行之外最大的 EFTPOS 供應(yīng)商，也從事商業(yè)貸款和銀行產(chǎn)品業(yè)務(wù)，Atlassian 聯(lián)合創(chuàng)始人 Mike Cannon-Brookes 是其最大的公司。 backer – 擁有大量不同的空間，每個空間可容納不同數(shù)量的人，并具有一系列照明和聲學(xué)水平。
有可以關(guān)閉門的集中或安靜的房間，地毯有助于保持安靜，照明可以調(diào)高或調(diào)低。然后是半開放和透明的空間，天花板略低，燈光昏暗，適合喜歡在活動外圍的人。
其他空間包括那些有咖啡館感覺的空間，為那些發(fā)現(xiàn)噪音的人提供活動有助于他們專注于手頭的任務(wù)。中央樓梯允許內(nèi)部進(jìn)入每一層。
中央“市政廳”空間有看臺座位，還有咖啡師酒吧、會議室、游戲空間、廚房、圖書館吊艙、休息空間、樂高制作空間和巨大的 9 x 4 米數(shù)字顯示板用于展示演示文稿、數(shù)字藝術(shù)和活動，例如英聯(lián)邦運(yùn)動會。
Tyro 首席執(zhí)行官兼董事總經(jīng)理 Robbie Cooke 表示，他們想要一個可以容納 650 人的工作場所，并讓所有人都能發(fā)揮出最好的一面。
他說：“我們希望創(chuàng)建一個能夠吸引我們的員工回到辦公室的目的地，并創(chuàng)造一個適合團(tuán)隊(duì)工作的環(huán)境，其中一些成員在辦公室，而另一些則在遠(yuǎn)程。”
“我們還非常專注于使多學(xué)科團(tuán)隊(duì)能夠進(jìn)行交叉協(xié)作。我們考慮了我們目前的員工人數(shù)以及員工將如何適應(yīng)新世界。”
Geyer 與姊妹建筑公司 Valmont 合作，在總體 Placewell 集團(tuán)下交付綜合項(xiàng)目?，F(xiàn)在，同一棟樓的其他租戶以及其他地方的更多公司正在接近 Mundy 討論類似的設(shè)置。
“當(dāng)一個工作場所滿足每個人的需求時，包括那些在頻譜上的人，他們就會與那家公司聯(lián)系緊密，并且會非常忠誠，保留率和吸引力都很大，”蒙迪說。“我們都受到環(huán)境的影響。”