近期有人提出了一個問題，即是否可以放棄繳納社保而多拿工資。這個問題涉及到了工資與社保之間的關系，讓我們來詳細解析一下。雖然不繳納社保可能會使工資增加幾百甚至一兩千塊錢，但這種做法實際上是不可行的，原因如下。
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，只要與工作單位簽訂了全日制勞動合同，工作單位就有義務為員工繳納社保，這是法定的責任。無論是工作單位還是個人，都無權改變這一規(guī)定。因此，即使你自愿放棄繳納社保，工作單位仍需承擔一定的風險，因為它需要承擔法律責任。
盡管我們在工資中繳納了一部分費用，但這部分費用實際上是用于個人的社保繳納。如果不繳納五險一金，個人的待遇相對也會減少。舉個例子，五險一金由個人和工作單位共同承擔，其中個人只需承擔較小的一部分，而工作單位需要承擔較大的一部分，比例約為個人承擔1/3，工作單位承擔2/3。如果個人放棄繳費，工作單位也無需承擔剩余的2/3。工作單位往往不愿意這樣做。
然而，由于勞動合同法明確規(guī)定，工作單位必須為員工繳納社保，這使得工作單位承擔了一定的法律風險。如果員工日后主張工作單位補交社保，工作單位應無條件地進行補交。對于工作單位而言，這樣做完全得不償失，因為它不僅要承擔員工的社保費用，還可能需要支付高額的滯納金。
作為員工本人，如果放棄繳納社保，將失去相應的待遇，如養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等。因此，這對個人來說也沒有好處。
我們不能因小失大，即不能因為眼前工資增加了幾百塊錢而放棄今后的社保待遇，甚至包括住房公積金。我們應該按照正常程序繳納社保，其中住房公積金是一項雙邊待遇，即雖然工資每月扣除500元，但工作單位也會承擔500元的費用，加在一起就是1000多元的收入。這對個人來說實際上又增加了500元的實際收入，對個人來說是非常有益的。
因此，我們建議按照正常程序繳納社保。放棄繳納社保并不會帶來實際的好處，反而可能失去重要的待遇。我們應該理性對待社保問題，并遵守勞動合同法的規(guī)定，以保障自身的權益和未來的福利。感謝閱讀本文，每天分享退休知識，如有喜歡我的文章的小伙伴，歡迎關注我，謝謝大家。