企業(yè)繳納社保15年和個(gè)人繳納社保15年，兩者進(jìn)行比較的話，其實(shí)是各有優(yōu)劣的，企業(yè)繳納社保15年。從領(lǐng)取養(yǎng)老金的方面來(lái)看，是要比個(gè)人繳納社保15年更好的，企業(yè)繳納社保能夠讓在職員工繳納社保的金額變得更少，同時(shí)能夠更加輕松的去對(duì)待。而個(gè)人繳納社保15年，也就意味著自己所有的社保費(fèi)用都要自己去承擔(dān)，從這個(gè)方面看，企業(yè)繳納15年更好。
個(gè)人繳納社保15年，通俗的意義上面來(lái)講就是從事靈活就業(yè)人員自主去繳納社保，這也就意味著用戶(hù)繳納的社保金額要更多，所有的費(fèi)用全部是由自己來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。但是靈活就業(yè)人員繳納社保是有不同的檔次的，可以選擇最低的檔次去進(jìn)行繳納，但是壞處就是自己能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老金會(huì)變得更少，好處是自己能夠在年輕的時(shí)候減少一些經(jīng)濟(jì)壓力。靈活就業(yè)人員繳納社保的好處是可以自主的選擇不同的檔位去進(jìn)行繳納，而個(gè)人繳納社保15年是相對(duì)比較的穩(wěn)定，而且繳納的費(fèi)用比較的低。
企業(yè)幫助在職員工繳納社保是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也能讓用戶(hù)繳納社保的金額減少大部分由企業(yè)來(lái)進(jìn)行承擔(dān)。對(duì)于在職人工而言，公司幫助自己繳納社保相對(duì)更加的穩(wěn)定，同時(shí)也不會(huì)出現(xiàn)社保忘記繳納的情況。不過(guò)企業(yè)繳納社保唯一的壞處是在于自己更換工作的時(shí)候有可能會(huì)出現(xiàn)一定的麻煩，需要自己將社保也進(jìn)行轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移到自己新工作的城市，能夠更好的去保護(hù)自身的個(gè)人社保權(quán)益不受到侵害?？偠灾?，個(gè)人繳納社保和企業(yè)繳納社保都是有一定的好處和壞處的。
