相信有許多剛剛畢業(yè)的年輕人在入職的時(shí)候都遇到過了公司不給自己買社保的問題，其實(shí)按照法律的層面來講，所有的公司都應(yīng)該給旗下的員工去購買社保。但是總會有一些無良公司想要通過不購買社保的方式來讓員工去工作，因?yàn)檫@樣可以讓他們節(jié)省到更多的資金。對于員工而言，沒有社保保障，他們就沒有辦法享受到正常的福利待遇，這一點(diǎn)是絕對不能夠去允許的，接下來就教大家，如果單位不給自己繳納社保，如何去進(jìn)行解決？
首先第一種方法是和單位的領(lǐng)導(dǎo)去進(jìn)行協(xié)商，告知他們不給員工購買社保的一個(gè)重要性以及嚴(yán)重的情況，需要明確的告知他，公司是有責(zé)任和有義務(wù)去給每一位員工購買社保的，如果不購買社保的話，是已經(jīng)屬于嚴(yán)重的違法犯罪行為，如果通過溝通的方式?jīng)]有辦法進(jìn)行解決的話，那么只能夠采用第二種方法。第二種方法是直接向勞動局進(jìn)行投訴舉報(bào)，通過投訴舉報(bào)的方式，也可以讓公司給所有的員工去購買社保，讓我們能夠享受到應(yīng)有的社保待遇。
第三種方法是申請勞動仲裁，勞動仲裁是為所有勞動者提供幫助的一個(gè)部而且在員工與公司之間存在爭議的時(shí)候，勞動部門就能夠發(fā)揮出非常大的作用，如果我們的社保問題出現(xiàn)了一定的爭議的話，是可以直接讓勞動仲裁來進(jìn)行接管，而且勞動仲裁接管之后，如果公司依舊是不履行他們的購買社保的職責(zé)的話，是可以向法院提起訴訟的。第四個(gè)解決方法就是直接法院起訴，法院起訴能夠極大的保障用戶的個(gè)人權(quán)益不受到侵犯，同時(shí)也能夠讓不購買社保的公司受到懲罰。
