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海底撈回應(yīng)月薪過萬:鼓勵(lì)門店伙伴結(jié)合自身需求創(chuàng)新

導(dǎo)讀 近期,在海底撈看服務(wù)員跳科目三舞蹈成為熱議,有傳言稱會(huì)跳科目三舞蹈的海底撈員工月薪過萬。對此,海底撈方面回應(yīng)稱:“我們一直鼓勵(lì)門店伙伴結(jié)合自身特長和顧客需求進(jìn)行各類創(chuàng)新

對此,海底撈表示:“我們一直鼓勵(lì)門店合作伙伴根據(jù)自身專業(yè)知識和客戶需求進(jìn)行各種創(chuàng)新,并建立了相應(yīng)的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。門店崗位實(shí)行計(jì)件工資,越干越多,我們會(huì)不定期舉辦換臉師、面師等崗位的星級評選,不斷提升各崗位的業(yè)務(wù)能力,對于能夠得到客戶認(rèn)可的員工,公司也會(huì)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)”。

家長吐槽海底撈科目三:惡心

據(jù)了解,今年以來,消費(fèi)者餐飲需求多元化日益凸顯,在競爭激烈的餐飲行業(yè)掀起了又一波創(chuàng)新浪潮。 餐飲行業(yè),原材料價(jià)格上漲,部分餐館關(guān)門。 因此,升級菜品或提供更多附加服務(wù)成為餐飲經(jīng)營者競爭的一種方式。

(第一財(cái)經(jīng)日報(bào))

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