一、硅谷“最后的希望”也沒了？
據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞的報(bào)道，隨著亞馬遜、微軟等硅谷科技“大廠”近期的大規(guī)模裁員消息塵埃落定，市場(chǎng)認(rèn)為這次史無(wú)前例的科技界裁員已經(jīng)“觸底”。在此前宣布的眾多裁員中，蘋果由于沒有任何裁員消息傳出，一度被稱為美國(guó)科技界的“一枝獨(dú)秀”。然而，就是這樣的蘋果，近期也傳出了裁員的消息。
不過(guò)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，與亞馬遜和微軟這樣動(dòng)輒上萬(wàn)人的大規(guī)模裁員相比，由于蘋果在過(guò)去幾年的招聘趨勢(shì)相對(duì)平緩，因此蘋果此次僅對(duì)AppleStore以外的零售渠道員工進(jìn)行了裁減。
雖然此次蘋果具體的裁員規(guī)模尚不清楚，但多家媒體獲得的消息顯示，裁員數(shù)量已經(jīng)能引起人們的足夠關(guān)注。據(jù)蘋果公司財(cái)報(bào)，蘋果在全球500多家門店擁有約6.5萬(wàn)名零售員工，約占公司員工總數(shù)的40%。一封電子郵件信息顯示，蘋果“零售客戶服務(wù)”（Retail Customer Care）部門員工在上周五晚些時(shí)候和上周末收到裁員通知。
與其他大型科技公司紛紛裁員不同，到目前為止，蘋果尚未公開披露任何大規(guī)模的裁員決定。其他幾家主要的大型科技公司都已經(jīng)宣布了大規(guī)模裁員。例如，微軟計(jì)劃裁員1萬(wàn)人，谷歌將在未來(lái)幾周內(nèi)裁員1.2萬(wàn)人，而亞馬遜將裁員逾1.8萬(wàn)人。
二、連蘋果也裁員了？
我們看到連蘋果都在進(jìn)行裁員了，很多人都會(huì)很詫異，因?yàn)橄啾扔趩渭兊幕ヂ?lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，蘋果是一家硬件企業(yè)，作為一家硬件公司也在進(jìn)行裁員，這其中的邏輯又在什么地方？
首先，我們站在各家硅谷企業(yè)的角度來(lái)看，當(dāng)前的這種裁員浪潮是各家硅谷企業(yè)在經(jīng)歷了之前的高速發(fā)展階段之后，逐漸進(jìn)入發(fā)展增速放緩階段的一個(gè)必然體現(xiàn)。之前硅谷各家公司因?yàn)榘l(fā)展速度很快，利潤(rùn)水平很高，所以自然而然就會(huì)進(jìn)行大規(guī)模的招聘，招聘了大量的程序員。但是現(xiàn)在各家公司的增長(zhǎng)速度開始全面下降，自然而然就導(dǎo)致了整個(gè)硅谷市場(chǎng)開始全面進(jìn)入了一個(gè)相對(duì)發(fā)展緩慢的狀態(tài)。我們之前其實(shí)就反復(fù)說(shuō)過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)公司是勞動(dòng)力密集型企業(yè)，實(shí)際上和一些代工企業(yè)是比較類似的，只不過(guò)代工企業(yè)使用的是初級(jí)產(chǎn)業(yè)工人，而互聯(lián)網(wǎng)公司大量使用的是程序員。所以，在這樣的大背景之下，互聯(lián)網(wǎng)公司一旦出現(xiàn)這種增長(zhǎng)快速放緩的現(xiàn)象，自然而然就會(huì)通過(guò)裁員來(lái)降低自己的成本。
其次，我們?cè)賮?lái)看為什么說(shuō)蘋果是相對(duì)而言裁員速度比較慢的一家公司，因?yàn)樘O果它不是傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，它的大部分的業(yè)務(wù)實(shí)際上是硬件業(yè)務(wù)而不是軟件業(yè)務(wù)，所以不太需要那么多的程序員來(lái)維系自身業(yè)務(wù)的發(fā)展，雖然有一些產(chǎn)品，比如說(shuō)大家熟悉的APP store，可能會(huì)需要比較多的程序員。但是它的整體程序員的人數(shù)是遠(yuǎn)低于其他互聯(lián)網(wǎng)公司的，這也是為什么在各家公司都是幾萬(wàn)人的裁員大潮之下，蘋果的裁員人數(shù)也是相對(duì)比較少的原因。蘋果面對(duì)的問題卻并不像其他的問題，不是互聯(lián)網(wǎng)的那種增速放緩，而是整個(gè)消費(fèi)電子產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出了比較大規(guī)模的下行態(tài)勢(shì)?，F(xiàn)在大家買手機(jī)的欲望比較低，整個(gè)手機(jī)市場(chǎng)都呈現(xiàn)出不景氣的狀態(tài)，自然而然也就導(dǎo)致了蘋果本身的業(yè)績(jī)并沒有想象中的那么好，這是蘋果裁員的根本性原因。
第三，連蘋果都開始進(jìn)行裁員了，實(shí)際上代表的是整個(gè)硅谷已經(jīng)進(jìn)入了全面裁員的狀態(tài)，進(jìn)入了一個(gè)不太景氣的周期，站在生產(chǎn)發(fā)展周期率的角度來(lái)說(shuō)，在這種周期變化的過(guò)程之中，可能更多的是需要想方設(shè)法提升每個(gè)人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在整個(gè)市場(chǎng)都不太好的情況之下，只有提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，才有可能在市場(chǎng)發(fā)展的過(guò)程之中取得自己的一席之地。對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，都需要擁有，隨時(shí)可以離開這家公司的能力，這就是我們之前其實(shí)反復(fù)在說(shuō)的U盤式生存的能力。讓你的能力可以隨時(shí)匹配任何一家公司的需求，不斷的提升自己的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這可能是每個(gè)人都需要做的事情。