集微網(wǎng)消息，據(jù)工商時(shí)報(bào)報(bào)道，聯(lián)發(fā)科員工持股補(bǔ)助計(jì)劃正式出爐，員工可自定從工資中支出金額，公司再行補(bǔ)貼員工支出金額50％，用以交付信托專(zhuān)戶購(gòu)買(mǎi)并長(zhǎng)期持有公司股票。且只要購(gòu)買(mǎi)后在公司滿6年，員工就可以全數(shù)拿回工資支出金額及公司補(bǔ)助所買(mǎi)進(jìn)的聯(lián)發(fā)科股票，同時(shí)股利也可領(lǐng)。
此前消息稱，聯(lián)發(fā)科為吸引與留住優(yōu)秀人才，預(yù)計(jì)在今年推出“員工持股補(bǔ)助計(jì)劃”，這也是聯(lián)發(fā)科首度推出相關(guān)補(bǔ)助員工買(mǎi)股措施，目前該計(jì)劃正式出爐。業(yè)界消息指出，聯(lián)發(fā)科員工若欲參加該補(bǔ)助計(jì)劃，每月可選擇從自身薪水支出新臺(tái)幣3000元、6000元或9000元等三種登機(jī)至信托專(zhuān)戶，公司再補(bǔ)貼員工提供金額的50％，協(xié)助員工買(mǎi)進(jìn)聯(lián)發(fā)科股票。
若以每月員工支出9000元新臺(tái)幣為例，聯(lián)發(fā)科就會(huì)再提供員工4500元新臺(tái)幣，作為買(mǎi)股補(bǔ)助金額。
據(jù)了解，一旦員工加入該計(jì)劃滿6年后，期間支出金額及公司補(bǔ)助買(mǎi)進(jìn)的持股皆全數(shù)可以領(lǐng)回，不過(guò)若未滿6年離職或欲領(lǐng)回金額，則會(huì)按比例拿回公司補(bǔ)貼買(mǎi)進(jìn)的股票，但自身支出買(mǎi)進(jìn)的股票仍可以全數(shù)領(lǐng)回。
據(jù)悉，員工購(gòu)股補(bǔ)助在諸多企業(yè)已經(jīng)盛行已久。根據(jù)臺(tái)積電先前公告的員工認(rèn)股補(bǔ)助計(jì)劃，員工可從月薪每月支出最高20％的金額，并由員工自行負(fù)擔(dān)85％股票總額，其余15％由公司補(bǔ)助，等同于員工可用八五折買(mǎi)下公司股票且臺(tái)積電的方案并無(wú)賣(mài)出限制。