2023年8月23日，美國地區(qū)的媒體報(bào)道大多數(shù)的員工都已經(jīng)開始重新計(jì)算跳槽以后對于自身經(jīng)濟(jì)收益的影響，經(jīng)過了多年的薪資調(diào)整以后，目前新員工的薪酬正在逐漸減少。最近兩年時(shí)間內(nèi)，各大企業(yè)紛紛開始加大招聘力度，為了填補(bǔ)疫情期間所導(dǎo)致的勞動(dòng)力短缺問題，這也導(dǎo)致了員工的薪資水平在不斷提高，尤其是一些選擇跳槽的頂級人才他們的工資漲幅度最大。
隨著就業(yè)市場逐漸飽和，企業(yè)在招聘工作中對于人員的篩選變得更加的嚴(yán)格，許多的新員工在公司中所獲得的薪酬相比于前幾個(gè)月有明顯下滑，其中一些職位比較高的員工薪資下滑最大。招聘網(wǎng)站ZipRecruiter統(tǒng)計(jì)了2萬多種的職位數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在2023年大多數(shù)職位的平均薪資相比于2022年同時(shí)期都有所下滑，其中在科技和交通這兩大行業(yè)中，新員工的薪資下滑幅度最大。
ZipRecruiter數(shù)據(jù)顯示在2022年時(shí)有3/4的招聘崗位，平均薪資相比2021年都出現(xiàn)了不同程度的上漲。不過在2023年的7月份機(jī)構(gòu)對于2000名雇主的調(diào)查結(jié)果顯示，有將近50%的雇主表示他們最近所發(fā)布的招聘崗位平均薪資已經(jīng)降低。
ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家朱莉婭·波拉克標(biāo)是目前在美國地區(qū)，每一個(gè)企業(yè)在每個(gè)月新招的員工數(shù)量在所有的員工總數(shù)的占比還不到4%，因此大多數(shù)企業(yè)的薪資調(diào)整很有可能會(huì)持續(xù)一段時(shí)間。尤其是在近期，許多的知名科技公司都進(jìn)行了大規(guī)模的裁員，這對于新員工的薪資造成了一定的壓力。Gusto公司數(shù)據(jù)顯示在2023年新員工的平均薪酬相比2022年同時(shí)期下滑了5%，其中專業(yè)服務(wù)崗位的新員工薪資受到的影響最為明顯，就比如工程師和開發(fā)人員在最近一年時(shí)間內(nèi)的薪資下滑了18%。