隨著社會(huì)的快速發(fā)展，靈活就業(yè)者人員是變得越來越多，對(duì)于大部分的靈活界人員而言，他們比較關(guān)注的都是對(duì)于社保繳納的相關(guān)問題。一些靈活就業(yè)人員原本是在公司里面上班的在職員工，他們已經(jīng)繳納了很長一段時(shí)間社保，但是突然就轉(zhuǎn)換成為了靈活就業(yè)人員又在繳納個(gè)人社保，他們疑惑的是能不能將靈活就業(yè)人員的個(gè)人社保年限以及公司繳納的社保年限進(jìn)行累計(jì)。
對(duì)于這個(gè)問題，我們需要知曉的是，靈活就業(yè)人員繳納社保的方式和公司員工繳納社保的方式是不同。靈活就業(yè)人員繳納社保是根據(jù)自己的收入來選擇不同的檔位進(jìn)行繳納的，而公司繳納社保是公司繳納大部分。其中員工繳納工資的一小部分，員工的工資越高，繳納的社保就會(huì)檔次越高，目前我們國家的制度上面是不允許靈活就業(yè)人員的個(gè)人社保和公司繳納的員工社保進(jìn)行合并，這是因?yàn)檫@兩種制度原本不屬于同一個(gè)制度，而且存在著一定的特殊性。
兩種社保的繳納方式是不同，如果累積在一起的話，容易造成極大的混亂，根本就沒有辦法更加清楚的計(jì)算出社保的老年養(yǎng)老金費(fèi)用。其次，就是現(xiàn)在的社保制度仍舊是屬于一個(gè)比較傳統(tǒng)的狀態(tài)，并沒有能夠很好的去適應(yīng)靈活就業(yè)人員的工作真實(shí)狀況，只能夠?qū)⒐纠U納的社保和個(gè)人繳納的社保進(jìn)行分開計(jì)算。不過未來是有可能將公司的社保年限和個(gè)人繳納的社保年限進(jìn)行累計(jì)，這能夠展現(xiàn)出社保因?yàn)闀r(shí)代的變化而變化做出了一定的改變。但是，這可能還要很長一段時(shí)間才能夠?qū)崿F(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。
