據(jù)中國(guó)網(wǎng)科技報(bào)道稱(chēng)，當(dāng)下60.7%的年輕人認(rèn)為當(dāng)前職業(yè)比較滿(mǎn)意快樂(lè)，而在認(rèn)為自己快樂(lè)的人群中，企業(yè)主、創(chuàng)業(yè)者和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者排首位，自由職業(yè)也擠進(jìn)前五，原來(lái)沒(méi)有老板竟會(huì)如此快樂(lè)嗎？
更有趣的是，之前職場(chǎng)社區(qū)脈脈同事圈發(fā)布一份報(bào)告再次走紅，當(dāng)時(shí)的統(tǒng)計(jì)是根據(jù)用戶(hù)曬出的1.7萬(wàn)條年終獎(jiǎng)信息，以及對(duì)5000多名用戶(hù)的調(diào)研，統(tǒng)計(jì)了主要互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎(jiǎng)排名。
《報(bào)告》顯示，年終獎(jiǎng)TOP10公司平均年終獎(jiǎng)10萬(wàn)起步，其中OPPO以21.71萬(wàn)元排名第一，騰訊、螞蟻集團(tuán)緊隨其后，平均年終獎(jiǎng)分別達(dá)到20.63萬(wàn)元和17.57萬(wàn)元。有游戲業(yè)務(wù)的阿里巴巴和字節(jié)跳動(dòng)，則分別以17.09萬(wàn)元和14.9萬(wàn)元躋身第4、第9名。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展研究中心主任朱飛的觀點(diǎn)指出，面對(duì)宏觀環(huán)境變化，企業(yè)普遍需要考慮平衡“活下來(lái)”和“沖上去”的問(wèn)題，在薪酬總盤(pán)受限情況下，年終獎(jiǎng)向TOP人才傾斜，以保持企業(yè)對(duì)頂尖人才的吸引力，也有助激發(fā)高潛力員工的斗志。
需要注意的是，雖然華為沒(méi)有上榜，但是從一些員工曬出的薪酬來(lái)看，工作1-3年的員工年薪都可以拿到30-40W+，如果算上分紅和提成，那就更多了。
另外，在華為體系下，員工評(píng)級(jí)越高，拿到的錢(qián)就越多，其中還有不少分紅，如果幾倍到了19級(jí)以上，年薪至少幾百萬(wàn)。
文章來(lái)源：快科技