目前隨著我們國家人口老齡化的問題越來越嚴(yán)重，社會的養(yǎng)老問題也變得更加的嚴(yán)峻，為了緩解社保的壓力，我國實行的延遲退休的相關(guān)政策，然而這種政策只能夠緩解一時之舉，為了能夠更好的應(yīng)對老齡化對社會帶來的一些問題，內(nèi)行人也提出了增加社保的繳納年限的相關(guān)建議，將原本的15年增加到20年至25年，不過這一個建議也并非是一勞永逸的解決方案，在實施當(dāng)中依舊會面臨很多的困難和問題，首先我們國家的老齡化是每年都在增加的，而且養(yǎng)老問題也是一個急需解決的問題，政府也推出。相關(guān)的延遲退休政策，從長遠(yuǎn)來看也不能夠解決養(yǎng)老問題。
目前我們國家的社保繳納年限為15年，如果將這個時間增加到20 -25年，不僅僅能夠增加社保的總金額，還能夠緩解養(yǎng)老金發(fā)放的一個壓力，而繳納社保年限增加對于不同人群是有影響的：
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首先是社保繳納15年的人群，他們突然將年限提升到20~25年，也就意味著還需要工作5~10年才能夠享受到基礎(chǔ)社保福利，對于這個年齡段的人來說是非常不公平的，而且這個年紀(jì)本來就業(yè)就十分困難，延長年限，相信能夠達(dá)到的人并不會太多。
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第二種有影響的人群就是私企員工，他們的呃，繳納社保方式就非常的麻煩，在自己就業(yè)的員工穩(wěn)定性是非常差的，一旦跳槽，中間出現(xiàn)了空檔期，部分私企為了降低成本，也是不愿意為員工繳納社保的。
3、第三種受到影響的人群就是靈活就業(yè)人群，他們繳納社保是更加的麻煩，而且增加繳納年限簡直就是噩夢，靈活就業(yè)的人員通常收入非常低，而且社保全部都是由個人負(fù)擔(dān)，能夠堅持每年繳納社保是非常不容易的，若是能夠增加較大的年限，他們或許非常容易崩潰。