根據(jù)從7月份開(kāi)始國(guó)家有許多的新規(guī)定落地，這些紅線(xiàn)也完全明確，單位如果有以下行為的話(huà)，統(tǒng)統(tǒng)是屬于違法行為，關(guān)于社保的禁區(qū)一定要注意，如果員工在自己的單位，你發(fā)現(xiàn)單位有以下的做法，一定要注意，后果將會(huì)非常的嚴(yán)重。首先第一個(gè)是試用期，社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)該從用工之日起30日內(nèi)為其員工申請(qǐng)辦理社保登記，未辦理社保登記的將會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，所以企業(yè)在試用期之間是必須要為員工繳納社保的。
第二個(gè)是單位按照最低工資繳納社保，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，職工的月繳納基數(shù)按本人上年度月平均工資收入確定，低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，按照下限執(zhí)行，高于繳費(fèi)基數(shù)上限的高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。
第三點(diǎn)是不簽合同就不給繳納社保，這一點(diǎn)也是屬于違法行為。我們要知道勞動(dòng)關(guān)系的確定不僅僅是取決于一紙合同，只要有充分的證據(jù)證明個(gè)人與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，社保就必須要繳納，我們可以提出工資支付憑證記錄，用人單位發(fā)放的工作證以及招聘單位的登記表等等相關(guān)記錄來(lái)進(jìn)行證明。
第四點(diǎn)，上下班路上摔傷的話(huà)不算工傷，這一點(diǎn)要根據(jù)我國(guó)最新的規(guī)定，需要在合理的時(shí)間，合理的路線(xiàn)，上下班途中受到傷害，交通事故或者說(shuō)城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車(chē)事故造成的，事故也必須是非本人主要責(zé)任就能夠滿(mǎn)足工傷。
第五個(gè)違法行為是單位必須為法人繳納社保，當(dāng)公司的法定代表人與公司之間不存在勞動(dòng)的關(guān)系時(shí)，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，所以不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制參保對(duì)象。
