導讀 現(xiàn)階段社保的費率在不斷的進行上調(diào)，導致一些年輕人繳納社保的壓力變得越來越大，現(xiàn)在已經(jīng)有很多的年輕人開始不去繳納社保了。在他們的眼里...
現(xiàn)階段社保的費率在不斷的進行上調(diào)，導致一些年輕人繳納社保的壓力變得越來越大，現(xiàn)在已經(jīng)有很多的年輕人開始不去繳納社保了。在他們的眼里，年輕人覺得商業(yè)保險更加具有靈活性，而且能夠滿足自己的一些需求，而繳納社保則是一種負擔，另外一部分人停止繳納社保的主要原因是因為社保的繳納費用比較高，而且待遇比較低，是非常不劃算的。
社保斷繳的話，給每一個人帶來的影響還是比較巨大的，首先是沒有辦法享受到正常的福利制度，就如同醫(yī)保待遇，如果這個月斷繳的話，那么所有的醫(yī)療費用都沒有辦法進行報銷。其次養(yǎng)老保險的話影響倒沒有非常巨大，斷繳一兩個月沒有問題，如果斷繳時間過長的話，問題還是比較大的，年輕人不繳納社保，而會對社會的整個保障體系都會產(chǎn)生負面影響，讓社保沒有辦法持續(xù)性的發(fā)展下去。這種做法是不對的，而且繳納社保是我們每個人應盡的責任和義務。
想要解決現(xiàn)在年輕人不想繳納社保的問題，是需要政府出面以及企業(yè)出面的，政府方面應該不斷的宣傳繳納的讓處，讓現(xiàn)在的年輕人知曉繳納社保的作用。同時也應該將社保的費率進行一些下調(diào)，減輕年輕人的經(jīng)濟壓力，這樣才能夠讓年輕人愿意去繳納社保，還可以提高一下社保的待遇，而公司方面則需要以更大的比例來給員工繳納社保，讓員工能夠無后顧之憂。也可以適當增加一些養(yǎng)老金的發(fā)放金額，提高醫(yī)療的報銷比例，用這些實質(zhì)性的好處來吸引年輕人去繳納社保，相信是非常有效果的。
