隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，越來越多的人開始從公司的在職員工轉(zhuǎn)業(yè)，成為了靈活就業(yè)人員，這也展現(xiàn)了我們國家的新型的就業(yè)形態(tài)的改變。對于大部分的靈活就業(yè)人員而言，最困擾的問題就是社保問題，因為靈活就業(yè)人員面臨著多種多樣的困難，導致他們繳納社?？偸菚媾R更大的壓力。靈活就業(yè)人員想要持續(xù)不斷的繳納社保是非常困難的一件事情。接下來給大家講一下靈活就業(yè)人員究竟面臨著哪些問題。
首先第一個問題是工作收入不穩(wěn)定，靈活就業(yè)人員和在職員工最大的一個區(qū)別是靈活就業(yè)人員是屬于自主工作。雖然擁有更大的自由性，但是他們的工資卻沒有任何的保障，而且每個月能夠賺到多少錢也是未知，所以對于靈活就業(yè)人員而言，繳納社保的壓力是相當巨大。靈活就業(yè)人員的社保，所有的費用都要由自己來進行承擔，經(jīng)常有可能會出現(xiàn)斷繳社保的情況。
第二個問題是靈活就業(yè)人員的參保意識并不是非常的高，也就意味著越來越多的人不太愿意去繳納社保。一部分人是因為受到了戶籍的限制，不想?yún)⒈＃硗庖徊糠秩藙t是不清楚靈活就業(yè)人員繳納社保的好處，這才導致了他們不太愿意去繳納社保。
想要解決靈活就業(yè)人員目前所面臨的社保問題，必須要適當?shù)慕档挽`活就業(yè)人員的繳納基數(shù)和比例，讓他們能夠擁有更多的經(jīng)濟可以用來自己的生活，減輕他們的經(jīng)濟壓力，同時，可以讓靈活就業(yè)人員擁有更多的選擇性空間。
第二個解決方案是可以給專門的靈活就業(yè)人員設置一個獨立的參保制度，讓他們可以享受到與在職員工不同的待遇。
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