社保是我們國(guó)家為普通市民朋友們制定了一項(xiàng)民生福利保障制度。社保當(dāng)中包括醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)，但是許多人在繳納社保的過(guò)程當(dāng)中，并不知道是在公司去繳納社保更好，還是以靈活這些人員的身份去繳納社保更好。這兩種繳納社保的方式都是有各自的好處和壞處，而且在繳納社保的過(guò)程當(dāng)中，我們應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行選擇。接下來(lái)給大家講一下這兩種方式哪一種的優(yōu)劣。
首先對(duì)于所有的在職員工而言，公司幫助自己繳納社保肯定是能幫助自己節(jié)省更大的資金。公司繳納社保的話，公司需要承擔(dān)部分，而個(gè)人只需要承擔(dān)一小部分，而且公司繳納的社保待遇能夠幫助我們享受到保險(xiǎn)的保障，公司繳納社保還能夠非常的穩(wěn)定和連續(xù)性，只要用戶不理解人，那么公司就能夠一直繳納下去。缺點(diǎn)是如果公司解散了的話，需要重新去找新的工作，而且在這個(gè)階段是必須要保證自己的社保繳納不會(huì)斷。
靈活就業(yè)人員繳納社保的好處是在于擁有多個(gè)檔位，可以自由的去選擇。靈活性方面是比較高，但是缺點(diǎn)在于所有的社保繳費(fèi)金額全部都是要由自己來(lái)進(jìn)行承擔(dān)，這會(huì)讓自己擁有更大的經(jīng)濟(jì)壓力，如果選擇最低的社保繳費(fèi)檔位的話，意味著我們領(lǐng)取的社保養(yǎng)老金將會(huì)變得更少，而且靈活界人員繳納社保只能夠享受到醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)這兩種保障。這兩種社保全部都是有好處和壞處，對(duì)于普通市民而言一定要根據(jù)自身實(shí)際情況去選擇。
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