近些年來，隨著社會的快速發(fā)展，我們國家的一些就業(yè)結(jié)構(gòu)形式也是發(fā)生了轉(zhuǎn)變，現(xiàn)在靈活就業(yè)方式的出現(xiàn)，越來越多的人開始選擇靈活就業(yè)作為自己的本職工作。但是對于靈活就業(yè)人員而言，如何去繳納社保成為了他們比較關(guān)心的一個問題，有許多靈活，這些人員比較好奇靈活就業(yè)人員的社保和職工的社保這兩者之間究竟有什么樣的差別。接下來給大家講一下有哪些差別。
首先第一個不同點在于參保的方式。靈活就業(yè)人員的參保方式是比較自主，是以個人的名義去參加醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，而職工社保的參保方式是法定規(guī)定的責任和義務(wù)，只要職工在公司里面工作，公司必須有義務(wù)的給去購買社保。如果公司不給員工購買社保的話，是屬于違法行為，員工是可以直接上勞動仲裁局起訴公司的。第二個不同是在于繳納金額不同。對于靈活就業(yè)人員而言，繳費的金額全部都是要由自己來進行承擔，而且有不同的檔位，可以讓靈活就業(yè)人員自由的進行選擇。對于職工而言，繳納社保是要根據(jù)自己的工資水準來進行確定，工資越高，繳納的費用就會越高。
第三個不同點是在于享受到的保障不同。靈活就業(yè)人員能夠享受到的保障是醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障，而在職員工能夠享受的保障有醫(yī)療保障，養(yǎng)老保障，失業(yè)保障，生育保障，工傷保障，享受的保障要比靈活界人員更多一些。對于醫(yī)療保險，靈活就業(yè)人員的報銷比例可能要更低一點，而在職員工的報銷比例要更高一些。
第四個不同的點在于繳費的方式是不同。在職員工由公司來進行繳納，而靈活券人員由自己來繳納。
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