社保對(duì)于每一個(gè)在單位工作的員工而言，都是十分重要的福利保障，在單位工作的過(guò)程當(dāng)中，有員工遇到了單位并未給員工繳納社保的情況，這種情況下，員工是可向公司索要補(bǔ)償?shù)模r償勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇的費(fèi)用，以及一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，值得一提的是，如果單位并未給員工繳納社保，這種行為是屬于違法的。
根據(jù)我們國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，用人單位以及勞動(dòng)者是必須要去參加社會(huì)保險(xiǎn)的，公司也必須按時(shí)按額的給員工去繳納社保，為員工繳納社保是公司應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，如果未給員工繳納社保，勞動(dòng)者是可以要求用人單位對(duì)自己進(jìn)行賠償，首先，第一個(gè)賠償?shù)馁M(fèi)用是失業(yè)保險(xiǎn)金額，第二個(gè)需要賠償?shù)氖枪ｋU(xiǎn)罰款，滯納金，第三個(gè)需要賠償?shù)氖丘B(yǎng)老保險(xiǎn)的罰款和費(fèi)用，第四個(gè)需要賠償?shù)氖巧ｋU(xiǎn)的費(fèi)用，最后一個(gè)需要賠償?shù)馁M(fèi)用是給勞動(dòng)者造成的其他損失費(fèi)用。
對(duì)于每一位員工而言，在單位上班最大的一個(gè)好處就是公司繳納社保，個(gè)人繳納社保只需要繳納8%的比例，單位則需要繳納16%的比例，不過(guò)總會(huì)有公司愿意用給現(xiàn)金的方式要求員工不繳納社保，如果有員工遇到這種情況，千萬(wàn)不要同意，一定要讓公司繳納社保，社保對(duì)于我們的長(zhǎng)期來(lái)看是有很大的好處的。
單位未給員工繳納社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須要按照勞動(dòng)者在單位工作的年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，一般每滿一年都需要支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，員工工作未滿一年，但在六個(gè)月以上的，要按照一年來(lái)計(jì)算，未滿半年，要按照半年來(lái)計(jì)算。