在社會(huì)上，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年是否可以不再繼續(xù)繳費(fèi)的說法一直存在。然而，事實(shí)真相可能并不如此簡單。北京市人力社保局的相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定了一項(xiàng)條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，到達(dá)法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這并不意味著在達(dá)到15年繳費(fèi)后就可以不再繼續(xù)繳納社保費(fèi)用。
這其中的原因在于養(yǎng)老金的計(jì)算與多方面因素有關(guān)。繳費(fèi)基數(shù)和累計(jì)繳費(fèi)年限都會(huì)影響退休時(shí)可以申領(lǐng)的養(yǎng)老金數(shù)額。通常情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，累計(jì)繳費(fèi)年限越長，退休后能領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這也是俗稱的“多繳多得，長繳多得”。
以實(shí)際情況為例，假設(shè)一個(gè)人以本市職工平均工資為基數(shù)繳費(fèi)，如果繳滿15年后停止繳費(fèi)，到2022年退休時(shí)核定的基本養(yǎng)老金大約為2600元/月；而如果繳費(fèi)滿20年，基本養(yǎng)老金可達(dá)3600元/月；如果繳費(fèi)滿30年，養(yǎng)老金甚至可以達(dá)到5600元/月，可見差距之大。
此外，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)，雇主和員工的參保和繳費(fèi)是法定權(quán)利和義務(wù)，不能因個(gè)人或雇主意愿而免除。即便員工的繳費(fèi)已滿15年，只要雇主與員工之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，就必須繼續(xù)履行社保費(fèi)用的繳納義務(wù)，直至員工解除勞動(dòng)合同或達(dá)到法定退休年齡。
對(duì)雇主而言，以已繳費(fèi)滿15年為由不再為員工繳納社保費(fèi)是違法行為，必須承擔(dān)法律責(zé)任。即使雇主與員工簽訂了不繳納社保費(fèi)的“協(xié)議”，這種協(xié)議也不具備法律效力，雇主仍然需要補(bǔ)繳社保費(fèi)，并支付滯納金。同時(shí)，企業(yè)如果不按時(shí)代扣代繳員工社保費(fèi)，也會(huì)損害企業(yè)的信用。
總而言之，養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年后是否繼續(xù)繳費(fèi)并不取決于個(gè)人意愿，而是受到法律規(guī)定和實(shí)際情況的制約。了解這些關(guān)鍵信息，能夠幫助大家做出明智的決策，確保自身權(quán)益和未來的養(yǎng)老保障。