現(xiàn)在社會的生活相比于過去變得更加的便捷，各行各業(yè)都在快速的發(fā)展，讓人們的幸福感不斷的上升，發(fā)展的過程也并非是一帆風順的，社會的秩序都是隨著人類的發(fā)展產(chǎn)生變化和變動。在上海社保局發(fā)布的最新消息引發(fā)了許多人的關注，根據(jù)公告顯示，一方面將會調(diào)整2023年年度的社保繳費基數(shù)的上下限，另一方面則會開始上調(diào)最低工資的標準，對此有許多人表示，按照這種算法，往后的社保比工資還要高，社保要出現(xiàn)大變天嗎？社保繳納是每一個公民應盡的責任和義務，由國家部門強制執(zhí)行，屬于社會經(jīng)濟制度當中的一種，有養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，生育保險和工傷保險。
一般情況下，在職的員工簽署了勞動合同之后，公司便會為其繳納五險一金，一些無法由公司繳納的人員都會通過其他的途徑來購買養(yǎng)老保險或者商業(yè)保險，上海社保局從7月1日開始繳納，基數(shù)上限調(diào)整為36549元/月，下線則調(diào)整為7310元。這組數(shù)值相比去年漲幅程度是比較大的，上線漲了2361下限則漲了790元，除此之外，上海最低的工資標準也比去年增加了100元，也就是2690元。
有人通過計算利用上海企業(yè)和個人繳納的比例來折算，發(fā)現(xiàn)這組數(shù)據(jù)實施無論是對員工還是企業(yè)都是一個全新的挑戰(zhàn)，一方面由于漲幅程度變高，個人的繳納基數(shù)也會提高，員工到手的工資將會更少，而企業(yè)的用人成本也會不斷的提升，如果按照每個月2000元左右招聘一個員工，那么企業(yè)實際要付出的成本要高達4000元左右。社保技術上限無疑是加重了員工和企業(yè)的負擔，對于一些靈活就業(yè)人員來說更是難以保障。
