所謂圖書館員，其實(shí)就是圖書管理員。其中尤以省市縣公共圖書館、醫(yī)院圖書館、高校圖書館……此類體制單位里的事業(yè)編圖書館員最為搶手。
原本，圖書館員是為了解決人才家屬就業(yè)而設(shè)的閑職。如今，卷夠了的年輕人把這份職業(yè)形容成“少走40年彎路”的神仙工作，比起高薪和發(fā)展前景，年輕人更想當(dāng)上圖書館員，提前退休。
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眼饞的年輕人多了，圖書館員的應(yīng)聘也就卷了起來。
考編是基礎(chǔ)門檻，有些圖書館只定向錄取圖書情報、漢語言文學(xué)、檔案管理學(xué)等冷門專業(yè)應(yīng)屆生，像省、國家圖書館這類大館還會要求碩士學(xué)歷……層層篩選下來的天選之子，首年底薪通常不到三千。
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但是想到一上岸，就能獲得半永久退休，薪資就顯得不那么重要了——
別人在擔(dān)心裁員降薪，圖書館員擁有了鐵飯碗；
別人在996，圖書館員雷打不動855，有人還能坐擁寒暑假；
別人在職場勾心斗角，圖書館員喝茶看報，坐看云卷云舒。
是的，集鐵飯碗、不加班、工作環(huán)境和諧優(yōu)點(diǎn)于一身的圖書館員，正在成為95后的夢中情職。
圖書館員到底有多好
為啥年輕人都想考？
今年本科計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的Janice，拒絕了大廠offer，選擇考進(jìn)縣城的區(qū)公共圖書館。
比起在北京打拼，Janice更喜歡這種“不怕被開除，不怕失業(yè)”的鐵飯碗。“我的同學(xué)一畢業(yè)就能月薪過萬，這些都是加班卷出來的，我不眼饞，雖然成為一名圖書管理員，月薪不過三千，但是一上崗就退休的感覺太爽了。”
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作為圖書館新人，Janice需要先從前臺服務(wù)做起，她的日常通常是這樣的：
早8晚6，每天午休3小時，到點(diǎn)準(zhǔn)時下班，周末雙休。工作內(nèi)容強(qiáng)度一般，主要負(fù)責(zé)借書還書、上架新刊、錄入信息等事情，每天集中工作時間不超過2個小時，剩余時間都可以自由支配。
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對Janice來說，最幸福的就是這里完全沒有體制內(nèi)的那些潛規(guī)則。“我們館體制內(nèi)味兒不是很重，帶我的人是副館長沒有啥架子，不需要提心吊膽的過日子。”
不過，由于各地政策不同，有些地區(qū)的圖書館工作就沒這么佛系了。
比方說東部沿海就屬于待遇比較好的地區(qū)，相對來說，這里的圖書館工作不僅有發(fā)展前景，就連薪資也能逐年遞增。
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在浙江某大型省圖書館工作了一年的奧奧告訴我，在這邊，一個新人的成功晉升路徑是這樣的：助理館員、館員、副研究館員、研究館員。其中，研究館員屬于高級職稱，相當(dāng)于中小學(xué)高級教師或大學(xué)教師。
職位的晉升，也會帶動薪資待遇的提高。“在省圖書館里，高級職稱年薪能到三十萬，熬到退休了一年也能拿十幾萬，妥妥的鐵飯碗。”
目前，奧奧的職稱是助理館員，日常負(fù)責(zé)策劃各種活動，像她這樣的新人，年薪可以達(dá)到十二到十五萬左右，平均下來，每月也能實(shí)現(xiàn)“月薪過萬”的“小康標(biāo)準(zhǔn)”了。
對奧奧來說最有盼頭的就是晉升。兩年后她能評中級職稱，五年后能評副高甚至更高級的職稱，升職加薪對奧奧來說只是時間的問題。
比起朋友們還在擔(dān)心被優(yōu)化的生存問題，奧奧覺得，這種被規(guī)劃好的晉升打怪之路，才是最有安全感的。
“只要努力就能獲得回報，比起大富大貴，我倒更喜歡這種小富即安，有份不會被辭退的工作，拿著尚可的薪資，有明確的晉升目標(biāo)，我很滿足。”奧奧說道。
圖書館員沒有想象中那么“神仙”
有人把圖書館員稱為職場人的終極夢想，有人當(dāng)上圖書館員后，卻總想著逃離。這是因?yàn)?，很多人把這份工作跟喝茶看報劃上了等號。
現(xiàn)實(shí)是，大部分考入體制內(nèi)圖書館的年輕人，都被分配到了工作繁重的技術(shù)崗或者管理崗，他們既要做好本職工作，也要面臨隨時被別的崗位借用的情況，簡單來說就是一個新人做好幾個前輩的活兒，因?yàn)樾氯松蠉彛先瞬拍芡诵荨?nbsp;
98年的工科生小鐘，因?yàn)榇蛐【拖氘?dāng)圖書管理員，畢業(yè)前夕，她報考了老家縣城圖書館的編制，而且是與大學(xué)四年苦讀毫無關(guān)系的宣傳管理崗。
入職前，小鐘想象的工作狀態(tài)是喝茶看報，寫宣傳。結(jié)果進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)很殘酷。
小鐘的日常被各種無意義的瑣碎占滿。處理上級下發(fā)的文件、接待偶爾到訪的領(lǐng)導(dǎo)，每個月總有幾天需要去省圖書館開培訓(xùn)會。
最無聊的就是每周舉辦的特色活動。“年輕人就算有策劃想法，也很難實(shí)現(xiàn)，館里就要求你按部就班去做活動，為此我們需要自己動手剪紙、做海報，跟小孩過家家一樣，還要加班，特別沒意思。”
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圖源：小紅書博主@小小魚
除此之外，小鐘還面臨體制內(nèi)人際關(guān)系的問題。
縣城圖書館有明顯的鄙視鏈，像小鐘這種年紀(jì)輕資歷淺的，理所當(dāng)然被放到了鄙視鏈的最低端。“館里的合同工對我愛答不理，有編制的前輩經(jīng)常倚老賣老，對接起來很累，稍有不慎就會兩頭得罪。”小鐘說道。
圖書館的工作并不是想象中的“社恐友好”，職場中的勾心斗角，看起來歲月靜好的圖書館里一樣不少，于是很多上岸的年輕人開始逃離。
兩年前，和小鐘一起考進(jìn)館里的同事紛紛離職了。最近，小鐘也被離職了，原因是表現(xiàn)太優(yōu)秀，被上級單位借調(diào)去做文化旅游，雖說這是好事兒，但是打小想當(dāng)圖書管理員的夢想就此被擱置了。
“圖書館就是這樣一個人才儲備基地，一旦你有點(diǎn)工作表現(xiàn)，總會被安排到更好的地方去，不光是年輕人，就連上級單位也覺得，圖書館不值得。”小鐘說道。
年輕的圖書館員，在這里Gap Year
對于很多年輕人來說，在編圖書館員是暫時的落腳，為了有更好的出路，一些人會利用空閑時間備考公務(wù)員。
在圖書館上了兩年班的晴天，最近也成為在職考公的一員，在她看來，考公是圖書管理員更高目標(biāo)的晉升。“很多事業(yè)編的人都會在職考公，雖然都是鐵飯碗，但是同樣工作年限的公務(wù)員薪資會更多。”
如今，晴天每天下午四點(diǎn)下班，回家集中復(fù)習(xí)三四個小時，比起一般的在職考公人，晴天覺得自己輕松了不少。
在成為圖書管理員之前，晴天原本可以當(dāng)老師，她本科專業(yè)是學(xué)前教育，研究生在國外深造了教育學(xué)，屬于妥妥的高材生，但是跟圖書館員相比，晴天覺得，老師是一份玩命的工作。
考上圖書館編制的晴天果斷放棄了教師編制
“本科的時候我去當(dāng)過很多次實(shí)習(xí)老師，累死了，每天都要加班，早七晚九在學(xué)校，回家還要繼續(xù)批作業(yè)。碩士畢業(yè)我就發(fā)誓堅決不當(dāng)老師，我一定要干一個閑職，這才去應(yīng)聘圖書管理員。”晴天說道。
起初，晴天也想在圖書館靠晉升或者重新考大型館事業(yè)編來實(shí)現(xiàn)職業(yè)道路的進(jìn)階，但是有了公務(wù)員的選擇后，她就想著試試這個更有挑戰(zhàn)的機(jī)會。
像她這樣有些追求的年輕人不在少數(shù)，如今圖書館員一職已經(jīng)成為年輕人的在職Gap Year。
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圖書館既為這些考公的年輕人提供了專業(yè)的自習(xí)室，也為他們提供了一份在職保障。“很多人可能都是我這種心態(tài)，在職考公不怕失敗，只要年齡符合，考不上就一直考，我壓力不大，考上最好，考不上也沒事。”晴天笑道。
如今，體制內(nèi)已經(jīng)成為某種圍城，沒上岸的總覺得擠進(jìn)去人生從此走巔峰，上岸的人每天在逃離的邊緣試探。
為了卷得不后悔，互聯(lián)網(wǎng)上開始涌出一波體制內(nèi)神仙崗位推薦，于是與書相伴的圖書館員成了求職頂流。
現(xiàn)實(shí)是，沒有一勞永逸的養(yǎng)老職場，就算是當(dāng)上有編制的圖書館員，還是要面臨各種具體問題，比如工作無聊、機(jī)械化重復(fù)、薪資低亦或者沒有發(fā)展前景……
總是止步于各種安身立命所伴隨的困難的年輕人，開始陷入死循環(huán)，干一行愛一行，還是愛一行干一行，這是個問題。
大部分人只能在進(jìn)入職場后學(xué)著愛上這份工作，通過解決問題找到熱愛，然后才能確定下一步該做什么。
那些卷上岸就能切換成退休模式的神仙工作，純屬虛構(gòu)。