日前，某網(wǎng)友發(fā)帖吐槽，稱自己就職的公司經(jīng)常舉辦“喝酒大賽”，甚至專門設置酒量排行榜讓員工拼酒。由于實在受不了這般“酒文化”，她最終選擇了離職。
“能喝八兩喝半斤，這樣的同志不放心；能喝半斤喝八兩，這樣的同志要培養(yǎng)。”把逼酒視為企業(yè)文化，顯然非?；恼Q。雖然老話講“無酒不成席”，聚會宴請時，自愿且適量小酌幾杯也能烘托氛圍，但無底線勸酒灌酒只會大煞風景，純屬害人害己。某些企業(yè)所謂文化中，敢舉杯、敢干杯，就是對領導足夠尊重，不喝酒、不敬酒，便是缺乏團隊精神，哪怕是不勝酒力，或是酒精過敏，也難逃言語奚落。正如網(wǎng)友所質(zhì)疑的，“成天喝得渾渾噩噩還怎么工作”，不看水平看酒瓶、不比能力比酒力，這樣的企業(yè)恐怕也走到了盡頭。
細究起來，職場勸酒之所以更加引人反感，很大程度在于是一場“權(quán)力的游戲”。與其說有些領導勸的是酒，倒不如說是一種“服從性測試”，推杯換盞間，暗中裹挾的是上級與下級、客戶與乙方之間的利益流動，體現(xiàn)的則是高人一等的權(quán)勢地位。而在禮節(jié)人情的綁架下，由于害怕遭遇職場霸凌、影響人際關(guān)系，“打工人”即便不想喝酒也只能開啟“自虐模式”，甚至還不得不陪上笑臉。如此異化的“酒桌”早已沒有文化的影子，不能不說是一種悲哀。
必須看到，勸酒灌酒早已不是單純的職場“潛規(guī)則”，一旦越界就會涉嫌違法甚至犯罪。員工是否喝酒、同誰喝酒屬于人身自由權(quán)利的范疇，用人單位無權(quán)干涉，而一旦醉酒者因飲酒過量致傷致亡，勸酒者也將承擔相應法律責任。這對各家企業(yè)公司來說也是一種提醒，即便“幫有幫規(guī)”，但企業(yè)文化絕非不受監(jiān)管的“私域”，必須在合法合理的前提下運行。而就現(xiàn)實來看，從半強制的“自愿加班”，到無底線的“破冰活動”，令“打工人”身不由己的事又何止勸酒這一件。或明或暗的職場霸凌正侵蝕著勞動者的幸福指數(shù)，期待更多監(jiān)管部門舉起法治之劍，為勞動者撐腰，凈化職場風氣，為現(xiàn)代企業(yè)文化注入更多積極力量。
保護勞動者權(quán)益要靠法治監(jiān)管、企業(yè)理念等各個方面的進步與保障。而與此同時，隨著越來越多年輕人站出來，自覺抵制諸如勸酒逼酒等職場文化，相信不健康的潛規(guī)陋習也將逐漸失去土壤。