小夏在芯片行業(yè)9年了，入行時他完全沒想到，有一天自己的職業(yè)前途會這么難以判斷和選擇。
入行前6年，他的工資都基本沒有漲過，但是他那時沒有什么焦慮感。小夏本科畢業(yè)時毫不猶豫地進(jìn)入了芯片行業(yè)，他那時對8000元月薪很滿意，因?yàn)橥瑫r進(jìn)入公司的985碩士也才一萬五。
這家芯片制造公司業(yè)務(wù)很穩(wěn)定。后來，他的同學(xué)朋友中，有些進(jìn)了互聯(lián)網(wǎng)公司，收入比他高很多，他沒有羨慕，畢竟行業(yè)不同。
時間來到三年前，國內(nèi)芯片行業(yè)迎來了一次投資浪潮。據(jù)企查查數(shù)據(jù)，2020年，中國新增2.31萬家芯片相關(guān)企業(yè)，2021年數(shù)字幾乎又翻了一倍。工程師的收入也忽的一聲，被風(fēng)吹上了半空。
當(dāng)年有報道說，芯片行業(yè)應(yīng)屆生年薪能達(dá)到30萬元以上。也就是說，一個應(yīng)屆畢業(yè)生，能拿到小夏一倍的收入。小夏說，這個要分學(xué)校和專業(yè)，如果是芯片設(shè)計(jì)專業(yè)，還不止這個數(shù)字。他的一位學(xué)妹，2021年從985院校碩士畢業(yè)，在幾份offer中，選中了年薪50萬的一家芯片大廠。
小夏坐不住了。他沒能站上芯片風(fēng)口，主要是因?yàn)樾酒a(chǎn)業(yè)鏈條雖長，但這一輪投資主要集中在芯片設(shè)計(jì)，人才缺口也以設(shè)計(jì)工程師為主，估值最高的公司都是設(shè)計(jì)公司。
他那時認(rèn)為，想享受到行業(yè)紅利，必須去設(shè)計(jì)公司。
2020年，他決定離開原公司，去做芯片設(shè)計(jì)工程師。對于小夏來說，這其實(shí)是一次比較大的轉(zhuǎn)型，此前積累的經(jīng)驗(yàn)，能復(fù)用的也不多。
就在他讀完半年培訓(xùn)班，開始找工作時，整個行業(yè)已經(jīng)開始冷靜下來。小夏覺得這次自我顛覆，有點(diǎn)激進(jìn)了。和小夏一樣，在兩年前那個春天入行的年輕人，現(xiàn)在需要十分努力才能留在這個行業(yè)里。
去年，小夏雖然也拿到了幾份offer，可是收入沒有預(yù)期高，他必須得為自己未來，好好做個規(guī)劃。
再三權(quán)衡，小夏選擇了穩(wěn)定，他進(jìn)入了一家國企。
2020年，市場上各種IC培訓(xùn)班生意都十分火紅，小夏上課時發(fā)現(xiàn)，同班同學(xué)什么背景都有，最夸張的是還有一些文科生。
他本科讀的就是相關(guān)專業(yè)，剛決定跳槽到設(shè)計(jì)公司時，小夏覺得自己的條件也不會比芯片設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆生差多少。他說，由于過去幾年國內(nèi)市場上芯片設(shè)計(jì)公司不多，那些科班設(shè)計(jì)專業(yè)，實(shí)際上只是設(shè)計(jì)的殼，學(xué)的還是材料。
關(guān)鍵是人才缺口確實(shí)很大，他進(jìn)入公司后，可以跟著公司行業(yè)一起成長。
據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告（2020-2021年版）》，2020年我國集成電路產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模為54.1萬人，同比增長5.7%。從產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)來看，設(shè)計(jì)業(yè)從業(yè)人員規(guī)模為19.96萬人，芯片制造行業(yè)為18.12萬人，封裝測試行業(yè)16.02萬人。分別比上年同期分別增長了10.18%、5.4%和0.9%。
半年后，當(dāng)他從IC培訓(xùn)班畢業(yè)后，市場變了。芯片設(shè)計(jì)的工作不再那么好找，大多數(shù)芯片大廠對設(shè)計(jì)崗的要求都是碩士起步，而且嚴(yán)格要求相關(guān)專業(yè)。
小夏這時有三個選擇：先從大廠的外包公司干起，去一家新公司，或者去一家國企。
考慮再三，小夏選了第三個，他正好拿到了一家國企芯片公司的offer。雖然這家國企的產(chǎn)品不算先進(jìn)，應(yīng)用范圍也比較窄，但勝在穩(wěn)定。
他首先排除了去外包公司，因?yàn)橥獍竞芸赡軐W(xué)不到什么東西，未來進(jìn)入大廠的承諾也在幾年后才能兌現(xiàn)。
市場上那些成立不久的創(chuàng)業(yè)公司，他也覺得不夠穩(wěn)定。他進(jìn)入了這些公司的朋友發(fā)現(xiàn)，公司能不能活下去，得看能不能完成下一輪融資。
小夏說，如果不是業(yè)內(nèi)大咖，這個時候找工作都會比較看重公司前景的確定性，其實(shí)投資人的選擇也是這樣。
最近一年，芯片設(shè)計(jì)的融資金融和數(shù)量相比之前出現(xiàn)雙降。最近的一個廣受關(guān)注的融資案例是摩爾線程，去年12月完成了15億元的B輪融資。
一位芯片獵頭認(rèn)為，摩爾線程去年發(fā)布的兩款GPU產(chǎn)品，給投資人帶來了信心。“不出產(chǎn)品，資本也不敢閉著眼睛瞎投。”
他說，投資人只看著PPT，也很難判斷一個團(tuán)隊(duì)的技術(shù)能力如何，產(chǎn)品落地一方面能夠商業(yè)化，另外，產(chǎn)品也能檢驗(yàn)這個公司的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。
新公司要跨過的第一個難關(guān)就是產(chǎn)品。去年，摩爾線程的GPU上市后，小夏也買了一塊試用，“顯卡性能真的不錯，價格也不貴，單卡才一千出頭。就是驅(qū)動程序有點(diǎn)拉垮。”
考慮到這個公司只有兩年歷史，產(chǎn)品能做成這個樣子就很不容易。小夏的許多朋友、校友都在這個行業(yè)中，他認(rèn)為摩爾線程能夠拿到B輪融資是因?yàn)榭焖偻瞥霎a(chǎn)品，這是投資人追求的確定性。
從摩爾線程創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的背景來看，這個公司本身就離產(chǎn)品和市場比較近。摩爾線程創(chuàng)始人張建中，曾任英偉達(dá)全球副總裁、中國區(qū)總經(jīng)理。張建中2020年創(chuàng)立的摩爾線程，業(yè)務(wù)方向也GPU。
不過，小夏說，他更關(guān)注摩爾線程的下一代產(chǎn)品，“這家公司兩年就推了產(chǎn)品，可以說是光速研發(fā)，考慮到創(chuàng)始人的背景，可能有些技術(shù)不是完全自研。這種研發(fā)問題不大，但是團(tuán)隊(duì)要有迭代產(chǎn)品的能力，未來才有市場競爭力。”
小夏說，自己選的公司，雖然產(chǎn)品水平不算先進(jìn)，但早已量產(chǎn)，也不愁市場。對他來說，這就是確定性。
成為大咖
幾乎和小夏同期，小柯從互聯(lián)網(wǎng)大廠跳到了一家芯片公司，現(xiàn)在有點(diǎn)左右為難。他很難在短期內(nèi)成長起來，擔(dān)心今年很可能被“優(yōu)化”。和互聯(lián)網(wǎng)不同，他認(rèn)為一個相對穩(wěn)定的行業(yè)，未來不需要那么多做基礎(chǔ)工作的員工。
小夏和小柯的目標(biāo)，都是成為業(yè)內(nèi)“大咖”。小夏對“大咖”的定義是，在一個公司工作十年，成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。近兩年，市場上最缺的就是這種大咖。
芯片獵頭張玲原來的業(yè)務(wù)也主要是服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)公司，在她看來，從去年開始，芯片行業(yè)對于一線員工的需求已經(jīng)沒有那么大，但經(jīng)驗(yàn)豐富的專家不夠用了。
人才解決方案公司翰德（Hudson）的統(tǒng)計(jì)顯示，芯片是 2022 年跳槽薪資漲幅最高的行業(yè)，平均漲幅超過 50%。但不是所有人都能感受到漲薪。“公司可能不敢普漲工資，但舍得花錢碼人。”張玲說。
所以去年獵頭市場的行情是，新人工資大多沒有漲，但是資深專家更貴了。”張玲說，那些前兩年融了一輪錢的公司，必須要做出產(chǎn)品出來。如果產(chǎn)品出不來，那就要向投資人證明自己能做出來，這就先要把人碼齊，展示公司的研發(fā)實(shí)力。
而這個行業(yè)專家本來就十分稀缺，因?yàn)樾酒袠I(yè)需要長時間積累，一般工作五到十年，才能做項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
經(jīng)驗(yàn)太重要了，小夏說，大家找工作時，都十分重視項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，要看這個人的能力，以及在公司夠不夠穩(wěn)定。
能夠長期跟著一個大咖，對于新人來說十分重要。但最近兩年，大咖們跳槽格外頻繁，一部分原因是外面的高薪誘惑，當(dāng)然也有公司文化問題。
張玲說，和許多互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，芯片行業(yè)也有山頭文化，一個大咖跳槽會帶走幾個資深員工，那他帶的這個項(xiàng)目可能就塌了。
小夏的一個同學(xué)，就遭遇了這種情況。他進(jìn)入了北京的一家芯片大廠后發(fā)現(xiàn)，公司的一項(xiàng)目組因?yàn)樨?fù)責(zé)人帶著幾位資深同事一起跳槽，剩下幾個應(yīng)屆生帶著實(shí)習(xí)生在干活，“基本上是在瞎干”。
小夏最怕這種事情，一兩年的時間可能就這么白白混過去了。他在上一家公司，就突然被調(diào)到了“隔壁組”。后來才知道，那個組的負(fù)責(zé)人，帶著幾乎全組的人跳槽，他覺得這個組干不出什么業(yè)績，也很快離開了公司。
張玲從前年開始做芯片獵頭，她覺得這個行業(yè)比互聯(lián)網(wǎng)更傳統(tǒng)。“一般十個崗位，能放出來的也就三個，剩下的都是內(nèi)推就解決了。”
她剛?cè)胄袝r，想先著手建一個業(yè)內(nèi)大咖數(shù)據(jù)庫。但這個工作難度不小，沒有人能說出全行業(yè)里大咖的名字，“基本上大家都是只知道自己公司有什么人，在哪個領(lǐng)域最資深。”
沒辦法，她只能一個公司一個公司去找低P員工交朋友，先有了一張名單，然后再去找聯(lián)系方式。最后幾百個名字中，能找到聯(lián)系方式的也就只有幾十個人。
好在大咖只要離開了原來的公司，流動性就會很大，這也是獵頭的機(jī)會。突然到來的風(fēng)口，給每個人都帶來了不小的誘惑。
但對小夏來說，這就意味著新公司的不確定性實(shí)在太大。
要有積累
小柯原來是學(xué)編程出身，長遠(yuǎn)來看，他更看好芯片行業(yè)的發(fā)展，而且公司也認(rèn)可他這一年的工作。去年，他所在的這家公司今年融了一輪錢，“續(xù)命成功”，他決定暫時不回互聯(lián)網(wǎng)。
小柯說，相比互聯(lián)網(wǎng)，芯片更適合積累能力。因?yàn)轫?xiàng)目周期也比較長，知識更新速度也比較慢?，F(xiàn)實(shí)的說，就是工程師越老越吃香，相對沒有中年危機(jī)。這是小柯在跳到芯片行業(yè)時，最看重的一點(diǎn)。
不過，年輕人要留在這個行業(yè)里也不容易。
張玲說，對于投資人來說，芯片的不確定性在于，一個公司如果不成功，前期的努力就會被歸零。“芯片和互聯(lián)網(wǎng)不一樣，互聯(lián)風(fēng)錢燒完了，能燒出一個商業(yè)模式，能留下一批用戶，芯片的錢燒完就是燒完了。”
這讓行業(yè)里的人，都格外追求確定性，特別是在今年。小夏說，如果埋頭做技術(shù)，遲遲拿不出產(chǎn)品，可能會被人認(rèn)為是PPT公司。
他自己不愿意去那種靠融資續(xù)命的公司，就是想躲開新公司的混亂期。他的目標(biāo)是留在現(xiàn)在的公司，把產(chǎn)品真正理解透。而且，現(xiàn)在公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，是一位在這個公司干了十年的資深專家，足夠他跟著學(xué)幾年。
去年在選擇工作時，小夏認(rèn)真思考了自己的未來，最后他說自己想明白了，在高度的不確實(shí)性中，能力的積累是這個時期最重要的事情，無論是對行業(yè)還是每一個人。