近半數(shù)優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作，但64%的企業(yè)無法提供此類工作
當(dāng)被問及2023年更愿意考慮什么樣的工作機(jī)會(huì)時(shí)，近八成受訪者愿意接受“錢少”的工作。其中，近半數(shù)（46%）受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢少、事少、不累”的工作，是選擇“錢多、事多、累”的人數(shù)的2倍。另有近三分之一（28%）的受訪者傾向優(yōu)先選擇“錢雖少，但符合興趣，或發(fā)展前景更好”的工作。
越來越多職場(chǎng)人對(duì)工作時(shí)間以外的生活投入更多精力、充滿更高期待，多數(shù)受訪者認(rèn)為當(dāng)下“工作不累”的意義優(yōu)先于“錢多”，認(rèn)為“多勞并不一定能多得”的不占少數(shù)。此次調(diào)查中，76%的受訪者所服務(wù)的雇主在2022年有過裁員，這導(dǎo)致70%的受訪者認(rèn)為“今明兩年主動(dòng)跳槽的機(jī)會(huì)比過去更難”。與其期望得不到的“錢多”，多數(shù)受訪者坦然接受“錢少、事少、不累”。
84%的參與調(diào)查的人力資源管理者表示，求職者對(duì)于工作的負(fù)荷越來越介意，薪酬不再是年輕一代選擇工作的唯一考慮項(xiàng)，工作穩(wěn)定、工作壓力的多方平衡更被關(guān)注。
70%的參與調(diào)查的人力資源管理者同意“錢少、事少、不累”的工作可以提高員工的幸福感。但同時(shí)，64%的參與調(diào)查的人力資源管理者表示企業(yè)并不存在這樣的崗位。在調(diào)查中，受訪者選擇最多的前臺(tái)、基礎(chǔ)行政、高管助理等“理想工作”也同時(shí)面臨受訪者對(duì)于收入偏低的不滿。在一波波的企業(yè)裁員和人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化中，這些“休閑”的人員和崗位均在不?？s減，基于調(diào)查結(jié)果，2023年這一狀況仍將持續(xù)。
00后的跳槽焦慮更大
從性別來看，71%的受訪男性覺得“今明兩年主動(dòng)跳槽比過去更難”，高于受訪女性占比（66%）。一方面，女性的就業(yè)力和在管理層中的比例，受到包括高科技、智能制造和汽車、房地產(chǎn)開發(fā)等行業(yè)企業(yè)的重視，在招聘、培訓(xùn)、晉升等多方面設(shè)置有平等就業(yè)機(jī)制。另一方面，2020-2022年空缺的崗位最多來自銷售、客戶服務(wù)和運(yùn)營等一線崗位，女性在此類崗位中的工作參與度顯著高于男性。
從年齡上看，受訪者中00后覺得跳槽難度更大，認(rèn)為“今明兩年主動(dòng)跳槽比過去更難”的00后占83%，高于90后（69%）、80后（57%）和70后（75%）。年輕一代不僅要份工作，更考慮前途和工作的意義，這使得他們成為最容易跳槽的人群。即使過去的2022年以及剛來的2023年的跳槽壓力維持在高位，但00后受訪者中“感覺跳槽很難，但已經(jīng)跳槽過”仍接近半數(shù)（48%）。