調(diào)研中，受訪者年齡主要集中在“85”后至“00”后群體，其中擁有1至5年工齡的受訪者占比最多，達67.34%。
報告顯示，在當前職場中咖啡社交和休閑運動類社交受到追捧。45.86%的受訪者表示會把“到咖啡廳和茶館聊天交流”作為常用的職場社交形式。選擇休閑運動（如球類、飛盤等健身活動）作為職場社交方式的受訪者占比45.04%。此外，部分職場人喜歡通過行業(yè)展會/會議/沙龍（43.97%）以及藝術(shù)展覽/音樂話?。?1.78%）進行社交，占比超過選擇飯局/酒會社交（27.04%）的職場人。
報告指出，當下傳統(tǒng)的“酒桌社交”不再是職場人信息交流的主場，各類運動型團建、干貨分享活動創(chuàng)造了交流機會的同時，也滿足了年輕人吸收多樣知識，提升職業(yè)能力的訴求。
隨著信息技術(shù)發(fā)展，當代職場人必備的社交禮儀受到關(guān)注。報告指出，“微信發(fā)消息時打字，不發(fā)語音”成為當代職場人最關(guān)注的職場社交禮儀，54,98%的受訪者對此表示在意。位居其后的是“下班后不跟同事聊工作相關(guān)的內(nèi)容”，選擇這一選項的受訪者占比46.77%。
值得注意的是，以“在嗎”作為打招呼用語，已經(jīng)廣受職場人反感。37.22%的受訪者表示，與人溝通時直接說明來意，而不是一句讓人摸不著頭腦的“在嗎”，是職場社交禮節(jié)的體現(xiàn)。
此外，超過半數(shù)受訪者表示工作需要之外，并不想添加同事的（私人）微信。然而，也有近7成的受訪者依然認為自己需要職場社交，因為公司內(nèi)部的社交可以帶來更多的升遷機會。
然而，報告認為“需要職場社交”和“不想加同事私人微信”的想法并不矛盾。與普通的娛樂性社交相比，職場上的社交更注重資源的互惠。以團建活動為例，作為各行業(yè)通用的職場社交形式，因其經(jīng)常占用員工休息時間、活動形式僵化而廣受詬病。但從《報告》中可知，近6成的職場人愿意積極參加公司團建，只有2.48%的受訪者表示“任何時候都不會參加”。
調(diào)研顯示，對于大多數(shù)人而言，當今職場社交有著更明晰的“邊界”，但人們?nèi)匀缓茈y將職場社交與私人生活完全分割。